【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】＜p＞日本で「働き方改革」がしきりと叫ばれていますが、その内容のほとんどは「いかにして残業時間を減らすか」であり、肝心の「いかにして成果を上げるか」はすっかりおいてきぼりをくっています。これでは何のための働き方改革かわかりません。＜br /＞ 大切なのは「いかにして成果を上げるか」「いかにして生産性を上げるか」「いかにしてイノベーションを起こすか」であり、それさえできれば「何時間働くか」「残業はどうするか」はさしたる問題ではありません。＜br /＞ 問題なのは「成果も上がらないのにだらだらと長時間残業をする」という働き方であり、しっかりと成果が上がれば働く人も企業も「時間」などあまり気にすることはないのです。＜/p＞ ＜p＞では、成果を上げるためには何が必要なのでしょうか?＜br /＞ そのひとつの答えとしてグーグルが提示したのが「チームを成功へと導く5つのキーワード」です。＜/p＞ ＜p＞「心理的安全性」＜br /＞ 「信頼性」＜br /＞ 「構造と明瞭さ」＜br /＞ 「仕事の意味」＜br /＞ 「仕事のインパクト」＜/p＞ ＜p＞この5つのキーワードをもとに、グーグル流の「チームのつくり方、運営の仕方、採用の仕方、失敗を恐れない仕事の進め方」などを紹介し、成果を上げ続けるチームを作りたいと考えている人の参考となることを目指します。＜/p＞ ＜p＞本書の目次＜br /＞ はじめに＜br /＞ 第1章　なぜグーグルはイノベーション企業であり続けるのか＜br /＞ 第2章　チームを成功へ導く法則1　心理的安全性＜br /＞ 第3章　チームを成功へ導く法則2　信頼性＜br /＞ 第4章　チームを成功へ導く法則3　構造と明瞭さ＜br /＞ 第5章　チームを成功へ導く法則4　仕事の意味＜br /＞ 第6章　チームを成功へ導く法則5　仕事のインパクト＜br /＞ おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。