消防士を救え!―災害救援者のための惨事ストレス対策講座 の感想

惨事ストレス対策その１-基本姿勢と事前準備　P145
＜職場全体で乗り越える＞
・職場が職員を守るという姿勢を明確に
　　｢現場の人間に責任はない｣
・事前の取り組みが大切
　　教育・研修
　　チームワークを高める
・事実の把握と情報公開

惨事ストレス対策その２-現場での対応　　P149
＜現場での対策＞
・交代体制の徹底
・体力と集中力を維持する
　　水分と食料（特に糖分）を摂取する
　　休憩できる場所を確保する
=活動直後の対策
・活動内容、状況について共有する

惨事ストレス対策その３-それぞれの役割　　P152
＜リーダーにできること、同僚にできること＞
原則｢害を与えない、それ以上傷つけない｣
リーダーがすべきこと
・事前の対応
　　これから行う業務に対する情報伝達
　　想定される危険と対処の指示
・状況の確認
・影響を受けたであろう職員の把握
・自分自身のケア
同僚がすべきこと
・お互いの気遣い当たり前の配慮
・リスクを受けた者への声かけ

どれも、当たり前のことのようにみえるのですが、
惨事の時にこれをやるのがむずかしいこと、
これができる状況は意識してつくらなければできないこと、

9.11、阪神淡路大震災、地下鉄サリン事件、ＪＲ福知山線脱線事故を挙げながら
具体的に語ってくれます。

そして、ケアする面接の実際について、このように教えてくれます。　　P90

１）｢この面接は治療ではなく、状況を確認し対策を考えたい｣、｢一回の面接でできることは
　　限られているが、必要なことがあれば一緒に考えたい｣という言葉がけから導入する。
２）状況や変化について可能であれば確認し、よほど重篤な反応でなければ、原則的に
　　｢異常な状況における正常な反応｣であることを伝える。